FACULTAD DISCIPLINARIA DEL EMPLEADOR. DEPENDIENTE DE MAYOR JERARQUÍA –jefe–. Inconducta laboral. Aplicación de la máxima sanción –despido–. Valoración de la proporcionalidad de la medida adoptada. Deber de diligencia en materia del contrato de trabajo. COMPORTAMIENTO QUE, SEGÚN LA CATEGORÍA LABORAL, CORRESPONDE A CADA TRABAJADOR. Justificación del despido decidido por la empleadora. RECHAZO DE LA DEMANDA